Zachowanie etatu w dobrej firmie nie jest uzależnione od liczby posiadanych świadectw ukończonych studiów magisterskich

Poszukanie sobie pracy, która spełnia wszystkie nasze aspiracje jest dzisiaj dość skomplikowane. O ile mężczyznom pracującym w zawodzie spawacza bywa o wiele prościej, o tyle kobiety menedżerowie mają utrudnione zadanie do wykonania.

Do pierwszych podjętych kroków na drodze do zatrudnienia trzeba zaliczyć zbudowanie dobrego CV i listu motywacyjnego, a potem czekanie aż te dokumenty przyciągną uwagę pracowników działów HR. Przyszły menedżer (więcejo tym: semi-art.com/) musi pochwalić się wiedzą z zakresu public relations, nabytą jeszcze podczas lat nauki. Trzeba też poszczycić się ukończonymi warsztatami, do których zaliczają się takie tematy: coaching biznesowy (tutaj więcej), komunikacja w miejscu zatrudnienia, sposoby podnoszenia motywacji zespołu.

Pracownicy działów HR, którzy analizują nadesłane CV, zwracają przede wszystkim uwagę na rodzaj ukończonych studiów, czyli na tzw. kompetencje twarde.

na szkoleniu

Autor: Chad Cooper
Źródło: http://www.flickr.com

Bywają bardziej skłonni oddać odpowiedzialne stanowisko mężczyźnie z większą liczbą zaświadczeń. Jednak, jak udowadniają wyniki badań, z wiedzą teoretyczną nie zawsze idą w parze konkretne umiejętności. Paradoksalnie, utrzymanie posady zależy przede wszystkim od kompetencji społecznych, koniecznych w czasie wykonywania nie tylko menedżerskich obowiązków. Świetnie przeszkolona młodziutka sekretarka po studiach na dwóch wydziałach administracyjnych nie zawsze poradzi sobie w sytuacjach wywołujących stres i wymagających umiejętności pisania sprawozdań pod presją czasu. A takie wręcz ekstremalne warunki pracy nierzadko panują w dużych zakładach pracy w wielkich miejscowościach.

Dzięki ofercie firm trudniących się szkoleniami można z powodzeniem wzmocnić swoje kwalifikacje i wykształcić nowe umiejętności. Jednym z najbardziej pożądanych szkoleń będzie efektywność osobista bardzo dobrze przedstawiona na http://www.4results.pl/uslugi/rozwoj-ludzi/efektywnosc/. Nastawienie na osiąganie jak najlepszych wyników i maksymalne wykorzystanie czasu pracy jest bowiem stałym punktem ogłoszeń rekrutacyjnych. A zresztą, nie trzeba pozostawać fachowcem w dziedzinie HR, aby mieć świadomość tego, że w każdym zakładzie pracy należy wykazać się nieprzerwaną motywacją, a nawet dodatkowo motywować podwładnych. Kursy specjalistyczne są zawsze świetną inwestycją w przyszłość zawodową. Niezależnie od tego, czy tematyką będzie efektywność osobista, średnio zaawansowana obsługa MS Excel, czy coaching biznesowy.
Źródło: www.4results.pl