Jak odpowiednio wykonać rekrutację pracowników, plusy korzystania z firm personalnych.

Sporo firm ma niekiedy spore problemy z wyszukaniem odpowiednich pracowników. Mimo że w teorii na rynku jest duże bezrobocie, to jeśli szuka się osób z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem, to niekiedy mogą być spore kłopoty z ich wyszukaniem.

rekrutowanie handlowców

Autor: Piotr Drabik
Źródło: http://www.flickr.com
Można rzecz jasna zdecydować się na zatrudnienie studentów i nauczenie ich od podstaw, ale wiąże się to przede wszystkim z kosztami oraz czasem, a poza tym nie ma się gwarancji, że taka osoba po przepracowaniu kilku miesięcy nie znajdzie czegoś ciekawszego. Wiele firm szuka pracowników samodzielnie, publikuje oferty zatrudnienia na swojej firmowej stronie i w portalach z ogłoszeniami, niekiedy także szuka pośród znajomych swoich pracowników. Niekiedy tego typu metody są wystarczające, i w dłuższym lub krótszym okresie czasu kogoś jednak się znajdzie. Jednak spora liczba firm woli się zdecydować na profesjonalne usługi hr – dzięki przekazaniu poszukiwania pracowników zawodowcom nie muszą one tracić dużo czasu na zarządzanie ogłoszeniami i rozmowy z kandydatami.

Ogromną zaletą przeprowadzania rekrutacji przez firmy HR jest ich znacznie bardziej profesjonalne podejście do poszukiwania odpowiedniego pracownika (zobacz: HR – usługi). W różnych zawodach potrzebne są inne wymagania i doświadczenie, zupełnie inaczej będzie przebiegać rekrutacja handlowców, a w odmienny sposób specjalistów IT czy księgowych. Wiedza i doświadczenie osób zajmujących się zawodowo rekrutacją pozwoli im znacznie sprawniej wyłuskać wśród setek kandydatów właśnie te osoby, które mają największy potencjał. Z reguły w czasie poszukiwań pracowników dla klientów pierwszy etap realizuje tylko firma zajmująca się rekrutacją.

Time tracking

Autor: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com
W jego trakcje są analizowane oferty, jakie pojawiły się jako odpowiedź, i przeprowadzane są wstępne rozmowy z chętnymi. Na tej podstawie wybieranych jest parę osób, jakie następnie są przedstawiane przyszłemu pracodawcy. Następnie wybierani są kandydaci do kolejnych etapów, które już przeważnie albo przeprowadzane są wspólnie, albo też będzie się nimi zajmować już tylko firma która szuka pracowników.