Zachowanie etatu w dobrej firmie nie jest uzależnione od liczby posiadanych świadectw ukończonych studiów magisterskich

Poszukanie sobie pracy, która spełnia wszystkie nasze aspiracje jest dzisiaj dość skomplikowane. O ile mężczyznom pracującym w zawodzie spawacza bywa o wiele prościej, o tyle kobiety menedżerowie mają utrudnione zadanie do wykonania.

Do pierwszych podjętych kroków na drodze do zatrudnienia trzeba zaliczyć zbudowanie dobrego CV i listu motywacyjnego, a potem czekanie aż te dokumenty przyciągną uwagę pracowników działów HR. Przyszły menedżer musi pochwalić się wiedzą z zakresu public relations, nabytą jeszcze podczas lat nauki. Trzeba też poszczycić się ukończonymi warsztatami, do których zaliczają się takie tematy: coaching biznesowy (tutaj więcej), komunikacja w miejscu zatrudnienia, sposoby podnoszenia motywacji zespołu.

Pracownicy działów HR, którzy analizują nadesłane CV, zwracają przede wszystkim uwagę na rodzaj ukończonych studiów, czyli na tzw. kompetencje twarde.

Bywają bardziej skłonni oddać odpowiedzialne stanowisko mężczyźnie z większą liczbą zaświadczeń.

Jeżeli chcesz zgłębić temat, to zachęcamy Cię do przeczytania artykułu, który znajduje się pod poniższym linkiem. Tam zawsze zamieszczana jest bieżąca treść (https://www.miejscakonferencyjne.pl/sale-konferencyjne/gdynia.html).

Jednak, jak udowadniają wyniki badań, z wiedzą teoretyczną nie zawsze idą w parze konkretne umiejętności. Paradoksalnie, utrzymanie posady zależy przede wszystkim od kompetencji społecznych, koniecznych w czasie wykonywania nie tylko menedżerskich obowiązków. Świetnie przeszkolona młodziutka sekretarka po studiach na dwóch wydziałach administracyjnych nie zawsze poradzi sobie w sytuacjach wywołujących stres i wymagających umiejętności pisania sprawozdań pod presją czasu. A takie wręcz ekstremalne warunki pracy nierzadko panują w dużych zakładach pracy w wielkich miejscowościach.

Dzięki ofercie firm trudniących się szkoleniami można z powodzeniem wzmocnić swoje kwalifikacje i wykształcić nowe umiejętności. Jednym z najbardziej pożądanych szkoleń będzie efektywność osobista bardzo dobrze przedstawiona na . Nastawienie na osiąganie jak najlepszych wyników i maksymalne wykorzystanie czasu pracy jest bowiem stałym punktem ogłoszeń rekrutacyjnych. A zresztą, nie trzeba pozostawać fachowcem w dziedzinie HR, aby mieć świadomość tego, że w każdym zakładzie pracy należy wykazać się nieprzerwaną motywacją, a nawet dodatkowo motywować podwładnych. Kursy specjalistyczne są zawsze świetną inwestycją w przyszłość zawodową. Niezależnie od tego, czy tematyką będzie efektywność osobista, średnio zaawansowana obsługa MS Excel, czy coaching biznesowy.